勞務外包和勞務派遣作為人力資源服務中的兩個分類，在人力資源服務中占很大的一個比重，但是兩個存在本質(zhì)上的區(qū)別，務外包是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式。我們在簽訂勞務外包和勞務派遣合同的時候，有一些細節(jié)是需要注意的，下面，南寧勞務服務?——唯穩(wěn)企業(yè)就給大家進行一個簡單的介紹。

簽訂勞務外包和勞務派遣合同的四個細節(jié)：

 1、明確對勞動者的管理責任主體。

 勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責。

勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

 2、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

3、約定稅收財務處理。

在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。

勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。

4、明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務時間。

由于勞務外包和勞務派遣所需承擔的法律責任不同，所以我們需要細分兩者的情況，如果你還有什么不了解的地方，請關注南寧勞務服務——唯穩(wěn)企業(yè)，我們將會給你最專業(yè)的服務和解答。

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