我們知道，勞務(wù)派遣?是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。現(xiàn)在很多企業(yè)都會選擇勞務(wù)派遣服務(wù)，這是為什么呢？選擇勞務(wù)派遣服務(wù)有哪些優(yōu)勢呢？下面，廣西勞務(wù)派遣——唯穩(wěn)企業(yè)管理就來給大家簡單的介紹一下。

 勞務(wù)派遣大致有以下幾點優(yōu)勢：

一、改善企業(yè)用工靈活機制，促進就業(yè)人員的增加

 企業(yè)使用多種勞務(wù)用工形式，有利于企業(yè)靈活的分散風險，根據(jù)市場需求靈活組織生產(chǎn)，在固定一定比例的正式員工的基礎(chǔ)上，科學機動的配置員工，實現(xiàn)以低成本獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營原則。另一方面，勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會將優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵作用，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。

二、降低企業(yè)用工風險

由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關(guān)勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，就會由派遣單位出面進行調(diào)解若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔經(jīng)濟損失企業(yè)也不必擔心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔突發(fā)性大量招聘和裁員帶來的風險。因此，就企業(yè)而言，使用勞務(wù)派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風險，減輕企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

三、降低企業(yè)用人成本

一般情況下，務(wù)工人員與企業(yè)簽訂正式的勞動合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費、輪班費等）、社保公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，企業(yè)還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在進入企業(yè)之前已經(jīng)經(jīng)過派遣單位針對性的技能培訓，能夠在最短時間內(nèi)就進入工作狀態(tài)，如員工不能勝任工作，派遣單位負責重新培訓或調(diào)換人員，從而企業(yè)無需在支出大量的培訓費用。此外，對大量合同員工的管理也是一塊不小的成本。因此，如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的話，就可以免去獎金、培訓及管理成本，數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。

以上就是廣西勞務(wù)派遣——唯穩(wěn)企業(yè)管理總結(jié)的勞務(wù)派遣的三個優(yōu)勢，由于其自身的優(yōu)勢受到了勞動者與用人單位的歡迎，對擴大就業(yè)也起到了一定的促進作用。

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