獵頭能以其專業(yè)性的服務(wù)為客戶推薦需要的人才，但是還有一部分人，對(duì)于獵頭這個(gè)行業(yè)還存在一些質(zhì)疑，如：我們為什么要選擇獵頭服務(wù)？廣西高端獵頭服務(wù)?——唯穩(wěn)企業(yè)給大家分析下。

1、獵頭服務(wù)的時(shí)效性

獵頭大多要在2-3個(gè)月完成訂單，對(duì)于某些高級(jí)職位，企業(yè)自身用一兩年也找不到合適的人才。

因此許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，項(xiàng)目流產(chǎn)導(dǎo)致企業(yè)喪失了黃金發(fā)展機(jī)會(huì)。

2、獵頭能夠做好人才背調(diào)

獵頭對(duì)候選人的背景調(diào)查會(huì)做的非常徹底和詳細(xì)，甚至有些人才都是獵頭顧問(wèn)跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。內(nèi)部招聘人員做背調(diào)，有些都是走形式和過(guò)場(chǎng)。

3、獵頭能夠推薦高質(zhì)量的人才

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)（招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告）上的人才多為流動(dòng)人才，極少有高級(jí)、特殊、專業(yè)人才。

獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、專家鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來(lái)進(jìn)行。更何況又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。

4、獵頭是好的顧問(wèn)

一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，一定在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，吸取眾家之長(zhǎng)的用人理念精華，可以勝任你在人力資源方面的顧問(wèn)。

以上是廣西高端獵頭服務(wù)——唯穩(wěn)企業(yè)列出的4點(diǎn)選擇獵頭服務(wù)的原因。

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